3月15日，以潍坊学院人事处处长付兵为组长的省高校人才工作目标责任制考核组一行4人莅临我校，对我校2015年度人才工作目标责任制落实情况进行检查指导。校党委书记、校长马春林主持汇报会并致欢迎辞，党委常委、副校长王昭风全面汇报了我校2015年度人才建设工作。

汇报会上，付兵简要介绍了本次考核工作的意义和目的，并就考核的方法与步骤作了说明。
  马春林对考核组的到来表示热烈欢迎，并向考核组简要介绍了学校的建设发展和近年来人才工作的总体情况。他说，聊城大学高度重视人才队伍建设，认真贯彻落实党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的办学理念。通过完善人才工作政策和工作机制等措施，大力营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才工作环境。经过42年的发展，学校基本建立了一支结构合理、德才兼备、富有创造活力的高水平人才队伍，既满足了学校人才培养工作需要，也极大地推动了地方经济社会发展，成为鲁西地区重要的人才高地。
  王昭风作了2015年度人才工作专题汇报。2015年，我校充分认识人才强校战略的重大意义，健全完善人才工作领导体制；不断加大人才工作投入，坚持多措并举，大力构筑人才高地；充分发挥高层次人才作用，大力提升学术水平和服务社会能力；深化人才培养模式改革，全面提高人才培养质量；加强人才工作研究，创新人才工作机制。这五个方面的工作，合力推进我校人才工作取得显著成绩。2015年，我校共引进博士59名；2人获批“泰山学者特聘专家”、1人获批“泰山学者海外特聘专家”，12人获得国务院政府特殊津贴专家、全国师德标兵、山东省有突出贡献的中青年专家、齐鲁文化英才、山东省教学名师、山东省富民兴鲁奖章、山东省师德标兵、山东省“百人工程”理论人才等荣誉称号，2人获得山东省青年教师教学竞赛奖、2人获得山东省优秀研究生指导教师；获得国家自然科学基金22项，国家社会科学基金6项，山东省高校教学改革研究项目9项（其中重大项目2项），山东省研究生教育创新计划7项；获得国家发明专利41项，国家科技奖励二等奖1项，教育部科学技术进步奖二等奖1项，山东省社会科学优秀成果一等奖1项、二三等奖24项；2015年学校派出国内外进修访学共68人次；积极参与高层次人才工程人选的推荐工作，积极推荐泰山学者人选、长江学者奖励计划人选等省级以上人选共22人次。
    汇报会结束后，考核组认真查阅了学校人才工作相关文件和材料，组织学校部分专业技术人员和管理人员进行了人才工作满意度测评，与10名高层次人才代表进行了个别谈话，并实地查看了我校太平洋岛国研究中心、生物制药研究院、运河学研究院等人才平台载体建设情况。 考核组对我校人才工作取得的成绩给予充分肯定和高度评价。
  国家“千人计划”专家、泰山学者、生物制药研究院院长韩军等高层次人才代表，组织部、人事处等相关部门负责人参加了活动。