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我校多措并举大力推进大学生就业工作

发布时间:2019-11-02 14:48:36     浏览次数:59 

1月8日,化学化工学院院长尹汉东喜气洋洋的从校长李喆手中接过10000元奖金,这项奖金是我校为表彰“就业先进集体”而专门设立的。同时拿到大奖的还有材料学院等7个学院,在学校资金困难的情况下,拿出专项资金奖励就业工作先进集体,充分体现了学校做好毕业生就业工作的决心。

我校2009届本、专科毕业生整体就业率达到了74.5%,较去年增加了10.5%,在金融危机蔓延,就业形势严峻的情况下,实现了就业率稳定增长。在增长的背后,是学校推进大学生就业的良苦用心和不懈努力,以及在就业体制、机制完善方面的创新与智慧。

近年来,我校高度重视大学生就业工作,深入贯彻“学校主导、学院主体、齐抓共管”的方针,积极构建更加完善的就业体制。在学校的推动下,各学院积极发挥在就业工作中的主体作用,主动开展个性化的就业指导服务,认真组织专业性招聘会;团委等相关职能部门通过开展青年就业创业大讲堂、建立大学生创业孵化基地等活动,鼓励学生自主创业;学生会就业创业部开展了“就业形象大使”评选,“优秀毕业生系列报告会”等一系列社团活动,充分发挥学生在就业工作中的自我教育、自我服务功能。学校、学院、学生三位一体、职能部门密切协作,科学合理、运行高效的就业工作管理体制日趋完善。

采取多种形式,加强就业指导,提高服务质量。通过聘请学生工作队伍、专业教师、企业经理、优秀校友、创业典型等各界人士,举办专题讲座、报告会;充分利用信息网络、就业网站和手机短信,编印《就业政策汇编》、《就业政策百问》手册,及时有效的把招考信息、政策法规、就业服务等相关内容传递给毕业生;抓住时机,积极引导学生参加西部计划、三支一扶、特岗教师、到村任职等项目带动计划推进就业,2009年该校73名大学生志愿服务西部,列全国高校第一。

积极打造功能完善的学校就业市场,努力拓宽毕业生就业渠道。在学校举办大型综合性招聘会的基础上,发动各学院积极挖掘本专业、本行业相关的就业岗位,举办专业性招聘会;学校承办了山东省2009年春季人才市场,提供就业岗位4000余个,相关学院单独或联合举办7场专业性招聘会,累计提供就业岗位5000余个,此外,有200余家用人单位来校招聘,举办小型招聘会200余场。

根据专业特点,积极探索就业工作新路子。农学院积极做“农”字文章,鼓励学生到基层、到艰苦地区就业,积极培养服务三农的“接地”人才;建立起了稳定的用人单位信息库;化工学院实行考研工作导师制,对加强学风建设起到积极作用;生命科学学院实行“促就业、一帮一”制度,一对一指导学生就业;汽车学院和山东工程技师学院联合开展职业技能培训,提高学生实践能力;计算机学院与山东搜尔教育文化有限公司建立实训基地,开展项目开发,有效的提高了学生的动手能力。这些来自基层的智慧,有力的激活了聊城大学就业工作,有效提高了学生的就业能力。

就在奖金发放的当天,我校还发布了《关于进一步加强毕业生就业工作的意见》,提出构建和完善“学校主导、学院主体,统筹联动、齐抓共管,区域为主、全国布局”的就业管理体制和工作机制;深化教育教学改革,提高人才培养质量,增强学生就业竞争力;以社会需求和就业为导向,建立招生、培养、就业联动机制,就业与专业调整、人才培养模式改革联动机制,就业与学科建设联动机制等促进就业的各种制度;积极开拓就业市场,促进毕业生充分就业;完善就业指导服务体系建设,帮助学生树立正确的就业观;加强毕业生就业工作前瞻性研究等六大举措,进一步加强就业工作,切实提高就业率、就业质量以及毕业生可持续发展能力。

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