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李喆:人才引进工作要不含糊 不懈怠 不拖沓 全力以赴

发布时间:2019-11-02 14:54:57     浏览次数:89 
《聊城大学报》讯 4月18日,校党委副书记、校长李喆主持召开学科建设与人才引进工作会议,校党委常委、副校长冯健、张贵桥出席会议并讲话,学校“人才建设年”活动领导小组全体成员、各学院负责人参加会议。

冯健介绍了我校“十二五”学科、基地、实验室研究方向论证工作的进展情况。从3月份起,学校论证和筛选出重点建设的24个学科(实验室),组织国内外专家、省内外科研管理专家,对这些学科的“十二五”建设方案进行了多方论证。他要求,各学院要按照“科学性、先进性、特色性和可行性”的原则,根据国内同行专家、科研管理专家的反馈意见,以及国家颁布的最新的《学位授予和人才培养学科目录》,进一步论证、完善学科研究方向,尽快提交论证报告的修改稿。

张贵桥在讲话中指出,为了全力落实学校引进高层次人才的目标任务,人事部门和各学院近期多渠道、多方位宣传我校人才引进政策和计划,同时广泛动员,强化调研,发挥了工作的积极主动性。在博士招聘过程中,注重规范考察环节,维护了人才聘用工作的公平公正和严肃性。目前,引进人才工作有了初步成果,各单位还要积极与达成聘用意向的人员加强联系,确保通过考察的优秀博士能顺利来我校工作。

李喆在总结讲话中肯定了我校前一阶段的学科建设和人才引进工作成果。他强调指出,在学科建设工作中,我们要进一步整合学科资源,按照有规划、有特色、有实力的原则,打破学院壁垒,构筑学科发展平台,全面提升学科的综合实力;传统学科 要主动适应社会需求,积极拓宽学术前沿,寻找新突破、新方向;学科发展要“接地气”,紧跟社会发展需求,大力培养区域经济社会发展需要的人才;学科建设要量力而行,有所为、有所不为,要抢抓“人无我有”的时机,牢牢占领学科发展的制高点。在人才引进工作中,要针对学科发展方向培育和引进才人,组建好人才建设高地,使高层次人才能够大力推动我校学科建设;要着眼于学校和学院未来的发展,注重为学科的可持续发展培育优秀的学术梯队,使学科建设能够在学术传承中发扬光大;“群雁高飞头雁领”,学科发展的关键在于学科带头人,所以要下大力气培养和引进学科带头人;各学院负责人要本着为学院发展历史负责的态度,高度重视人才引进工作,认真按照《聊城大学关于开展“人才建设年”活动实施意见》的要求,不含糊、不懈怠、不拖沓,全力以赴完成人才建设工作的任务,学校今年对此项工作将紧抓不放,年底要认真按文件规定对各学院的人才建设工作进行考核评比。

会议还通报了高层次人才引进人员名单及基本情况。

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